一般来说，有以下几种暗示，一般就是公司领导想让你离职了，对于工作没多久的职场小白，注意识别套路，避免入坑：1，把很难的活交付给你，完不成严厉批评你给你安排一个艰巨的任务，比如三天内要完成多少进度，即使换成公司最优秀的员工也不一定完成得了。
任务完不成，到时候还会严厉批评自己有的公司甚至还会把此项制列为考核指标，到时候年底给你降薪，其实摆明了就是不看好你，想让你离职了2，成立新部门让你当领导，不给你配小兵对你明升暗降，让你当新部门的老大，但是又不给你配备普通员工，摆明了想拿你当市场新方案的试验品。
如果你出色完成工作，功劳也算领导的，因为是他栽培了你；如果项目搞砸了，一般自己就要成为背锅侠了到时候名誉扫地，自己可能都没有脸在公司继续呆下去
3，合同期限快到了，多次找你聊工作，说你工作完成度不佳，上层领导不满意劳动合同期限快到了，企业不续签需要支付赔偿金的所以企业一般不会在明面上不跟你续签合同一般会委派hr或者你的直属领导，跟你聊聊你的工作现状，以及同事对你的评价，你对公司有带来了多少贡献等等，等这些负面评价找上门，估计没有多少人愿意舍弃尊严跟对方硬扛下去。
4，调离原岗位，新岗位很轻松，但基本没活干把你调离岗位，给你安排一个很简单的行政岗，每天只需要整理资料，工资待遇不变有些人会忍气吞声，但是长期下去你可能会废掉熟能生巧，因为你之前已经掌握的原岗位的技能，会慢慢变得不熟练，逐渐失去你的竞争力。
这就有点像温水煮青蛙5，突然给你安排跨省长期出差，不能拒绝无论你工作干得好与坏，如果某一天公司把你调离原岗位，派到其他省份的分公司去长期驻点，你会愿意去吗？表哥去年就发生了这种情况，当时公司让他去上海驻点三年，三年内不能申请调回来。
当时他就知道公司是想让他离职了，原因可能是他来公司那几年，并没有给公司提升多少的业绩深思熟虑了三天后，表哥选择了主动离职总结调离原岗位，让员工去从事与之前岗位职责毫不相干的工作，是有违相关劳动合同法的除非公司可以出示员工不胜任原岗位的证明，否则员工可以主张公司赔偿。
你遇到过以上几种暗示吗？你身边有没有发生过领导暗示你离职的征兆呢？欢迎评论区分享。
